Veelgestelde vragen Banenafspraak & Praktijkroute WG

Het doelgroepregister is een landelijke registratie van personen met een arbeidsbeperking. Deze groep heeft vaak moeite om werk te vinden en/of dit te behouden.

Met het Burgerservicenummer van uw medewerker kunt u in het Landelijk Doelgroepregister nagaan of de betreffende persoon een indicatie heeft. Deze check kunt u doen via : Werknemer heeft Wajong of staat in het doelgroepregister | UWV | Werkgevers

Alle personen die in het Landelijk Doelgroepregister staan hebben een indicatie banenafspraak . Deze personen zijn door een ziekte of beperking minder productief dan andere medewerkers. Zo kunnen ze bijvoorbeeld niet alle taakonderdelen uitvoeren, sneller afgeleid zijn of minder lang achter elkaar doorwerken. Er zijn voor u en uw werknemer allerlei (financiële) hulpmiddelen die ervoor zorgen dat deze medewerker het werk kan (blijven) doen.

Wanneer u door ziekte of beperking in een beschermde en aangepaste omgeving moet werken, komt u in aanmerking voor een indicatie Beschut Werk. Dit noemen we 'beschut'. Er is extra veel aandacht voor uw persoonlijke situatie. Anders dan bij dagbesteding ontvangt u een regulier salaris.

Met een proefplaatsing kunt u een medewerker zonder kosten een kans geven binnen uw bedrijf. De medewerker behoudt zijn uitkering terwijl hij bij u aan de slag gaat zonder salaris. Bevalt het van beide kanten, dan volgt een contract voor ten minste zes maanden met een vast aantal werkuren per week. Belangrijk is dat dit contract geen proeftijd bevat. Wij regelen de proefplaatsing dus gezamenlijk, in overleg met u en de medewerker, en stemmen samen de periode af. Vanaf dat moment neemt u de salarisbetaling over.

Een jobcoach staat voor u klaar om medewerkers op de werkplek te begeleiden. Samen met u bespreken we  met de werknemer welke doelen er gesteld worden. De jobcoach helpt de medewerker om deze doelen te behalen. Denk bijvoorbeeld aan doelen zoals het leren aangeven van wat prettig of juist niet prettig is, hoe vragen te stellen of om op tijd te komen. Daarnaast kunnen de doelen ook gericht zijn op het verbeteren of versnellen van het werk. Ook als werkgever kunt u rekenen op ondersteuning van de jobcoach. Samen zorgen jullie ervoor dat de werknemer het werk goed kan blijven uitvoeren.

Als werkgever betaalt u deze werknemer net als al uw andere werknemers hetzelfde loon voor dezelfde functie. Is de loonwaarde van deze medewerker lager dan die van anderen? Dan komt u in aanmerking voor een blijvende loonkostensubsidie. Een loonwaardemeting bepaalt deze waarde.

Als u een medewerker in dienst heeft met een indicatie banenafspraak, kan het zijn dat deze medewerker een lagere loonwaarde heeft. Dit betekent dat deze medewerker minder productief is dan anderen in dezelfde functie. Een lage loonwaarde geeft aan welk percentage de medewerker presteert ten opzichte van de norm. Het verschil tussen deze loonwaarde en het minimumloon wordt dan aangevuld. Tot maximaal 70% van het minimumloon kan worden vergoed. Als het loon binnen uw organisatie hoger is dan het minimumloon, krijgt u niet het volledige bedrag vergoed. 

Hier een voorbeeld:

Uw medewerker heeft een loonwaarde van 50%. Het brutoloon in uw organisatie bedraagt €13,00 per uur, terwijl het minimumloon €10,00 is. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde en 100% van het minimumloon. Dat betekent dat u in dit scenario 50% van die 10 euro terugkrijgt, en niet 50% van die 13 euro. 

Bij een loonwaardemeting wordt vastgesteld wat de loonwaarde van de werknemer is. Dit is noodzakelijk om te bepalen hoe hoog de structurele loonkostensubsidie  gaat zijn. Het houdt in dat er wordt gekeken naar de productiviteit van de betreffende medewerker,  in vergelijking met andere collega's in dezelfde functie. Een onafhankelijke loonwaardemeter voert deze meting uit. Deze persoon gaat in gesprek met zowel u als werkgever als met de werknemer op de werkplek. Gedurende enige tijd wordt er gelet op tempo, de kwaliteit van  werk en de netto werktijd.  De loonwaardemeter stelt een gedetailleerd rapport op, dat met werknemer en de werkgever wordt besproken. Zodra beiden akkoord zijn, wordt het rapport naar ISD Brabantse Wal gestuurd en wordt de loonkostensubsidie in orde gemaakt.